Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия

Как правило, тренерами становятся уже опытные психологи, -специалисты, продавцы, управленцы, врачи, инженеры, уникальные специалисты из компаний и многие другие. Вопрос же, который волнует каждого тренера в период становления себя, как профессионала, один — как понять, что я уже бизнес-тренер с развитыми тренерскими компетенциями? Чтобы определить уровень чего-либо — это что-либо необходимо измерить. И линейки для измерения тренеров разные — крупные корпорации разрабатывают собственные модели компетенций для внутренних тренеров и комплексные системы для их оценки. Тем же, кто не работает в крупной компании и не может пройти оценку, кто не имеет финансовых и временных возможностей сертифицироваться в международных центрах, можно пойти другим, более оптимальным и самостоятельным путем. А именно: Изучить существующие модели, разобраться в сути компетенций и принципах объединения тренерских ЗУН знаний-умений-навыков в определенные группы, соотнести со своим опытом и опытом коллег, и по завершении систематизировать полученные знания. И, чтобы упростить процесс, я подготовила серию статей по теме тренерских компетенций, в которых выведена применимая на практике логика того, что должен знать и уметь бизнес-тренер. Бизнес-тренер должен поступать так же, как поступают профессиональные врачи:

Где и чему учить бизнес-тренеров?

Все, кому важно уметь качественно обучать и развивать других людей Автор и ведущая: Опыт работы в области обучения и развития персонала с года. Принимала участие в многочисленных отечественных и международных программах тренерского мастерства. Системный подход в обучении корпоративного тренера. Позволяет охватить ключевые аспекты работы и развить основные тренерские компетенции, многократно усилив персональную эффективность каждого Длительность: Практика и теория:

Тренинг тренеров, тренинг бизнес-тренеров в школе бизнес-тренеров вами авторский тренинг; Чек-лист с анализом ваших компетенций тренера.

Ирина Иванова 21 янв в Значит, есть чем заниматься на этом рынке Есть кого учить, есть те, кому нужны услуги тренеров. Осталось ответить на маленький вопрос. А кто все те люди, которые пополняют армию тренеров и бизнес-тренеров? При ответе на него появляются другие вопросы: Как они учат? И что получает человек от процесса обучения?

Секрет фирмы. Теплым июньским вечером конференц-зал Высшей школы экономики был набит до отказа - РАБО впервые представляла широкой публике идею, стандарты и сам порядок сертификации Тот, кто выбирал тренинги для себя или своих сотрудников, знает, насколько непростая это задача. Только в Москве работают более тысячи тренинговых компаний, не считая фрилансеров и преподавателей корпоративных учебных центров.

Но недавно были представлены сразу две системы сертификации, призванные оценивать уровень тренеров. Сертификатом по шарлатанам Встав в круг, десять человек начинают равномерно жужжать и бить себя кулаками в грудь.

Тренерская компетенция - конкретно и поведенчески явно описанный Отсутствие той или иной тренерской компетенции у человека снижает его подготовленный специалист, ведущий личностные или бизнес-тренинги.

В основу обучения положены собственные авторские практические наработки. Личный многолетний опыт работы бизнес тренером, опыт работы с разными компаниями, проведение учебных мероприятий разных тем и форматов, психологическое и бизнес образование. Системная и комплексная программа. Выверенная теория бизнес обучения, успешные примеры из практики.

Участники получат системные знания, которые смогут реализовывать в любом масштабе: В программе используются только те теоретические разработки, которые показали свою эффективность в нашем бизнес пространстве, с учетом особенностей славянского бизнес-менталитета. Благодаря налаженным связям в бизнес среде, организуются тематические круглые столы в рамках учебной программы.

Руководители и тренера различных предприятий РБ, представляют свое видение процесса бизнес-обучения. Круглый стол — это всегда интересная тема и горячее обсуждение. В обучении используется коучинг подход. Благодаря уникальному направлению коучинга экзистенциальный коучинг , участники получают импульс для развития и выработки собственной стратегии в профессии.

Тренинг тренеров"Бизнес-профессионал". Модуль 1. Основы тренерской работы

В т тье п иведен бз понятий компетенции и компетентность, определены ключевые компетенции корпоративного тренера. Ключевые слова: С каждым годом тема компетенций и компетентности в мировой практике набирает все больший оборот.

В финале ежегодного конкурса бизнес-тренеров от BuroAkzent финалисты системное мышление, командность) и 4 корпоративных компетенции.

Продолжительность программы: Школа бизнес-тренеров и преподавателей в корпоративном формате проводится в объеме и по графику, согласованными с Заказчиком обучения, учитывая цели и особеннсоти корпоративных процессов. Аудит системы обучения и развития, разработка стандартов Проведение полного аудита системы обучения, анализ соответствия программ и компетенций преподавателей целям и задачам бизнеса. Внедрение системы оценки эффективности корпоративных программ. Аудит системы управления знаниями в компании.

Внедрение системы оценки и грейдирования, подбор тренеров и преподавателей Разработка модели корпоративных компетенций преподавателей, формирование планов развития и оценки. Разработка и внедрение ключевых показателей деятельности с привязкой к системе мотивации, грейдирование. Техническое оснащение процесса обучения Помимо образовательных методологий и компетенции преподавателя, в современном подходе важны технические дополнения и опции.

Мы поделимся знаниями с вами и поможем приобрести все необходимое, чтобы вы с удовольствием решали образовательные задачи. Основной идеей обучения по данной программе является значительное сокращение затрат на привлечение сторонних провайдеров. Теперь у нас есть свой профессинальная команда бизнес-тренеров! Пожелаем им удачи!

Бизнес-курс «Школа тренеров. 1 уровень: тренер-практик»

Предлагаем Вам посмотреть видеозапись дня открытых дверей программы! Начало занятий по программе Условия приема На обучение принимаются лица с высшим образованием или студенты старших курсов.

В Росатоме есть профиль тренерских компетенций и три уровня – Практик, обязательно должны быть представители бизнеса и HR.

Мы предлагаем популярные курсы ораторского мастерства , а также тренинги по продажам и работе с клиентами , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. На чем основывается успех бизнес-тренера? Можно выделить 3 составляющие, необходимые для успеха в этой профессии. Профессиональные компетенции. Сегодня уже окончательно утвердилось мнение, что бизнес-тренер — это профессия, а, значит, предполагает определенные знания, умения, навыки и владение профессиональными технологиями.

Также и специальную подготовку, которая все это дает. Зачастую представление о тренерских компетенциях у новичков, да и не только, очень узкое.

Онлайн-курс для функциональных тренеров «Лидер компетенции»

Обзор 12 модульных программ обучения Автор: Многие компании имеют свои собственные модели компетенций корпоративных бизнес-тренеров. Если ее нет, можно воспользоваться готовыми моделями компетенций. Они — результат обширной исследовательской и методологической работы многих экспертов. .

Программа развития внутренних тренеров основывается на корпоративных целях Заказчика, на модели компетенций, а так же учитывая результаты.

Программы тренингов Как стать бизнес тренером? Согласитесь, именно так выглядит образ успешного бизнес тренера — звездная популярность, книги-бестселлеры и огромная аудитория слушателей. Что объединяет этих людей, в чем секрет успеха? Секрет прост — они предприниматели, бизнесмены. Есть учителя, которые обучают других различным образовательным дисциплинам. Это не я. А есть учителя, которые обучают других тому, как добиться конкретных результатов.

Чтобы стать бизнес-тренером, надо, прежде всего, иметь опыт работы в каком-либо бизнесе, пройти тренинги для тренеров или школу бизнес тренеров. Это один из вариантов приобретения этой профессии. Другой вариант: Есть и третий вариант, он предполагает более быстрый путь, для людей без опыта в бизнесе. Начинать в этом случае также надо с обучения в учебных заведениях, где учат на бизнес тренеров.

Три кита успеха бизнес-тренера

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

HR-СТАТЬИ. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ / Компетенции бизнес-тренера Имеет в репертуаре широкий спектр тренерских ролей (типов поведения). 9.

Программа Сложно рассказать коротко про 3 интенсивных дня, увлекательные и наполненные тренерской практикой. Но если очень коротко: Создание упражнений и их модификация; 2 день - управление групповой динамикой, виды упражнений в тренинге и разработка мини-программ; 3 день - разработка авторской программы тренинга, работа со сложными участниками; 4 день - защита и 1,5 часовое проведение демо-тренинга с развернутой обратной связью по его итогу.

Я могу выслать вам подробную программу. Для этого укажите свои контакты в форме справа. Оставить заявку Наш тренинг подходит как опытным тренерам, так и начинающим. Он одинаково полезен как для бизнес-тренеров, так и для ведущих психологических тренингов. И подходит для корпоративных тренингов, и для открытых.

Как стать бизнес тренером?

Отзывы участников Мастер Обучения, часть 1Скрыть отзывы Однозначно, есть куда стремиться и развиваться. Тренер — не просто учитель, но и психолог, и артист, и друг. Если готовы расти, идти дальше, становиться выше, быстрее, сильнее — вам Икигай. Безмерно благодарна за работу Алексея Бордунова и теплую дружескую атмосферу коллег. Желаю успехов и новых побед.

Профессия бизнес-тренер: компетенции, обучение, развитие карьеры. Спрос на профессиональных бизнес-тренеров растет все последние годы.

Тренер должен постоянно наращивать и поддерживать информационное превосходство. Евгений Доценко Современный бизнес-тренер: В Росии уже процесс стартовал. Как он продвигается, есть ли трудности, какие? А может быть, открывает новые горизонты? В годах инициативная группа под эгидой Российской Ассоциации бизнес-образования сертифицировала ряд тренеров. Тогда процесс забуксовал через год после старта.

Основным препятствием стало, на мой взгляд, — отсутствие явного запроса клиентов на сертификаты тренеров, на тот момент.

Зачем нужны корпоративные компетенции? Татьяна Григорьева. Авто Босс Клуб