Курсовая работа: Бизнес-план предприятия для организации коммерческой деятельности в отрасли

Одной из основных задач кадрового планирования является определение потребностей в персонале. Планирование потребности в персонале может быть текущим и перспективным. В обоих случаях план потребности в персонале формируется в трех основных направлениях: Для расчета внепланового выбытия могут использоваться статистические данные за последние несколько лет о численности сотрудников, уволенных по внеплановым причинам. Планирование потребностей в персонале может быть выполнено при использовании ряда методов по отдельности и в комплексе. Методы для определения потребностей в персонале могут быть основаны либо на суждениях, либо на использовании математики.

Планирование кадров предприятия и их подбор курсовая по экономике , Дипломная из Экономика

Принцип саморазвития Необходимость периодичного пересмотра должностных инструкций для постоянного развития персонала Самостоятельность, влияние на формирование методов исполнения Способность и возможность саморазвития 6. Стратегия управления персоналом предполагает: Этот документ должен представлять собой набор этических норм, не подлежащих нарушению в работе с кадрами организации.

По мере развития организации и изменения внешних условий кадровой работы организации он может уточняться; - определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов в организации.

Потребность в персонале и заработной плате курсовой работы, состоящей в разработке полного бизнес-плана конкретного (по возможности , Управление включает планирование, организацию и координацию планируемой деятельности. Бизнес-план охватывает предприятие в целом или его часть.

Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток рабочей силы. Планирование высвобождения персонала позволяет избежать передачи на внешний рынок труда квалифицированных кадров и создания для них социальных трудностей. Данное направление деятельности по управлению персоналом практически не получило до последнего времени развития в отечественных организациях. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений.

Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с выходом на пенсию. Ввиду важности такого события, как уход из организации, главной задачей службы управления персоналом при работе с увольняющимися работниками является максимально возможное смягчения перехода в иную производственную, социальную, личностную ситуацию. Отношение организации к пожилым сотрудникам является мерилом уровня культуры управления и цивилизованности экономической системы.

Планирование использования кадров осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы необходимо учитывать психические и физические нагрузки на человека и возможности претендента в этой области. При планировании использования персонала следует предъявлять к нему такие требования, которые бы не становились причиной профессиональных заболеваний, наступления ранней инвалидности, производственного травматизма.

Необходимо обеспечить условия труда, достойные человека. Особое внимание следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физическими и психическими возможностями.

Разработка оперативного плана работы с персоналом - Курсовая работа

Определение доли текучести кадров и простоев 2. Стратегия профсоюза Кадровая политика Переговоры Таким образом, планирование персонала - есть важный и просто необходимый фактор стабильного функционирования предприятия и его динамичного развития, причём планирование персонала заключается не только в планировании найма нужных сотрудников, но и в планировании их обучения, их карьерного роста. В целом же планирование персонала, сопряжённое с планированием производственно-коммерческой деятельности компании, способно максимизировать результативность труда сотрудников фирмы, и тем самым принести компании дополнительные преимущества перед конкурентами, дать толчок к новым завоеваниям на рынке.

Определение потребности в персонале организации Определение потребности в персонале - одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющее установить необходимый на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.

Кафедра «Экономика, организация и управление предприятиями развернутый бизнес-план инвестиционного проекта. В самом общем Сегодня потребность в планировании бизнеса прослеживается . Вводная часть (резюме). 2. .. персоналу, занятому на пусконаладке, стоимость потребленных.

Эффективность бизнеса и возможные перспективы Приложения Структура российского бизнес-плана отличается от типичной западной за счет включения разделов 7 и 12 и изменения содержания раздела 8 в него добавляется углубленное рассмотрение возможностей управления себестоимостью продукции. Важно то, что предлагаемая структура не противоречит западным требованиям к бизнес-планам, поскольку в ней есть все основные принятые в западной практике элементы, и в то же время она дополнена и адаптирована к условиям более тяжелой российской деловой среды.

Что же касается учета ситуаций на рынке инвестиций? Свободные капиталы на рынке инвестиций движутся с учетом ряда объективных факторов в направлении более выгодных объектов вложения. Среди таких факторов - темпы экономического роста, кредито- и конкурентоспособность страны региона или отрасли, интегральная оценка риска вложений средств и др. Никто в мире не обязан вкладывать деньги именно в данный проект.

Все определяет лишь его выгодность, соотнесенная с рискованностью вложений. Существует распространенное мнение, что инвестиции в российские проекты - дело чрезвычайно рискованное. Разговоры о плохом инвестиционном климате в России - не редкость, но так ли это на самом деле? То, что иностранным инвесторам и их экспертам выгодно занижать оценку российского инвестиционного климата, вполне понятно - кто сильно рискует, тот может претендовать на большую прибыль как на адекватную компенсацию.

Но существует ли убедительно обоснованная интегральная оценка российского инвестиционного климата, которую зарубежные эксперты выводят по своим методикам, сравнивая Россию с Ираком, Нигерией, Венесуэлой и другими странами? Представляется, что такого обоснования и такой оценки для России в целом на самом деле нет.

Этапы разработки и структура бизнес-плана реферат по экономике , Сочинения из Экономика

Опыт в бизнесе с года Опыт в консалтинге с года Оптимизируем стоимость под требования заказчика Помогаем внедрять Главная Статьи по управлению Готовые бизнес-планы Бизнес-план: Если вам нужен реальный бизнес-план открытия кафе, рекомендуем ознакомиться с разделом"Как заказать бизнес-план? Теоретические аспекты бизнес-плана открытия бизнеса Понятие и задачи бизнес-плана открытия бизнеса

В своей работе я рассматриваю понятие, роль и структуру бизнес-плана, особенности его Из самого понятия составляющей части этого слова"план" следует, что бизнес - план концепции новой системы управления, создание новой организации или . Потребность в персонале и зарплате ( табл.4).

Он характеризуется прежде всего численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью. Эти факторы задают ее нормативную плановую величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной фактической численностью, то есть числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. Если стратегический план определяет главные цели предприятия на лет вперед, долговременный нацелен на решение отдельных проблем стратегии фирмы в течение ближайших нескольких лет, то текущее планирование увязывает все направления деятельности предприятия и работу функциональных служб предприятия, в том числе и службу управления персоналом.

Текущие планы носят детальный характер. При перспективном планировании потребной численности на более короткий период нельзя будет обеспечить своевременную подготовку достаточного количества рабочих. В настоящее время с функционированием рынка рабочей силы необходимость в предварительных заявках в централизованном порядке отпала. Оперативная работа проявляется как комплекс взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых последовательно и направленных на изменение кадровой ситуации в нужную сторону.

Рабочие места, с точки зрения производительности и мотивации, должны дать возможность работающим оптимальным образом развивать способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечение занятости. Планирование персонала, во-первых, служит целевому планированию потребностей в области персонала и, во-вторых, планированию мероприятий, которые должны проводиться для создания, развития, сохранения, применения персонала, его оплаты, а также для высвобождения персонала.

Планирование персонала следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников. Это включает в себя не только обоснование гарантии развития предприятия, но и гарантии его экономического роста. Эти цели достигаются за счет оптимальной структуры персонала и наиболее успешной реализации потенциала сотрудников и кадрового потенциала фирмы.

Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы

Наиболее интересны базовые функции. Выполнение базовых функций составляет основу процесса управления для любого руководителя, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности. Планирование - определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса управления.

Планирование должно быть непрерывным, для того, чтобы обеспечить поступательное развитие организации и постоянную корректировку намеченных планов в силу их вероятностных характеристик.

Бизнес-план это план развития бизнеса на предстоящий пери- од, в котором определение потребности ресурсов, планирование объемов и структуры каждом предприятии процессы планирования, организации и управ- Курсовая работа является квалификационной работой студента и подводит.

ВВЕДЕНИЕ Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской. Но факт остается фактом: Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов. При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам.

Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения. Теперь пара слов собственно о предмете исследования. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

Планирование потребности в персонале на примере магазина детских товаров"Кот в сапогах"

Планирование на предприятии стратегия стабилизации - это план деятельности предприятия в условиях организацию доставки на рабочие места сырья, материалов, заготовок, Реферат: Планирование производственной деятельности предприятия по курсу: Бизнес-планирование на предприятии 21 апр г - Сущность, цели и задачи бизнес- планирования на предприятии инфраструктуру процесса бизнес- планирования организации [ ] Темы рефератов по курсу"Организация, планирование и основы : Бизнес- план предприятия для организации коммерческой деятельности в отрасли Содержание Введение 1 Бизнес- план 11 Планирование как основная функция управления Виды планов Основные стадии планирования: Планирование деятельности организации Экономика читать онлайн или скачать бесплатно Планирование — это одна из функций управления,которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей ихдостижения Именно посредством планирования руководство организации Читать ещё Реферат: Учеб для ср спец учеб заведений — М:

Планирование персонала как одна из важнейших функций управления персоналом состоит в в персонале, необходимом для достижения целей организации. при разработки планов повышения квалификации и работе с резервом. планирование персонала как часть планирования на предприятии.

Список литературы Выдержка из работы Актуальность темы работы заключается в том, что персонал является одним из важнейших ресурсов предприятия и факторов его эффективной работы и правильное определение потребности в нем оказывает существенное влияние на многие стороны деятельности предприятия: На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация человеческого фактора. Изменение социально-экономических форм организации общественного производства в соответствии с новым Гражданским Кодексом Российской Федерации настоятельно требует адекватн Показать все ого изменения способов управления главной производительной силой - трудовыми ресурсами, с целью использования интеллектуального и трудового потенциала в нужном для общества, предприятия и человека направлении.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности. Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и ее стратегические преимущества. Конкурентоспособное предприятие стремится максимально эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи и интенсивного развития их потенциала.

Бизнес-план ООО"Алекс" курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Организация кафе быстрого обслуживания Введение. Каждая фирма, начиная свою деятельность, должна ясно представлять потребность на перспективу в финансовых, материальных, трудовых и интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь четко рассчитывать эффективность использования ресурсов в процессе работы фирмы. При всем многообразии форм предпринимательства существуют ключевые положения, применимые практически во всех областях коммерческой деятельности и для разных фирм.

Но необходимые для того, чтобы своевременно подготовиться и обойти потенциальные трудности и опасности, тем самым уменьшить риск в достижении поставленных целей. Важной задачей является проблема привлечения инвестиций, в том числе и зарубежных, в действующие и развивающиеся предприятия. Для этого необходимо аргументировать и обосновать оформление проектов предложений , требующих инвестиций.

Бизнес-план предприятия и его применение для организации коммерческой процессами управления, а также финансовыми потребностями[4]. . План по персоналу - в этом разделе приводится информация о потребности в персонале, его . Важную часть своей работы экономист видит в повышении .

Теоретические основы прогнозирования потребности в персонале 1. Предложения и рекомендации по улучшению ситуации в области планирования и прогнозирования кадровой потребности Заключение Список литературы Введение В условиях сложной финансово экономической ситуации в стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации.

Одним из компонентов этого процесса является кадровое планирование, важной составной частью которого, в свою очередь, становится планирование и прогнозирование потребности в персонале. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда.

Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой нашей будущей деятельности. В этом состоит актуальность выбранной темы. Целью данной работы является всестороннее рассмотрение основных проблем планирования и прогнозирования потребности в персонале для последующего развития этого направления деятельности.

Для реализации данной цели решаются следующие задачи: Решению данных задач посвящены основные главы нашей работы. Первая глава имеет теоретический характер, вторая - аналитическую направленность, третья - практическая. Теоретические потребности планирования и прогнозирования потребности в персонале 1. С помощью кадрового планирования определяется: Обычно планирование персонала осуществляется по следующим стадиям: Кадровое планирование, как и планирование, вообще, базируется на ряде принципов, т.

Управление персоналом. Урок 6. Стратегия управления персоналом организации. Кадровое планирование