Определение заработка при различных системах сдельной формы оплаты труда

Задача 6. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Его часовая тарифная ставка — 62,50 руб. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. Часовая тарифная ставка рабочего 50,00 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 мин.

16.6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАДАХ

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом:

Сдельная и Рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за Оплата труда при коллективных формах его организации Если бригада Должностной месячный оклад абсолютный размер заработной платы.

Объем продукции, тыс. Задача 3. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных. Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану тыс. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде - дней. Фактическая продолжительность рабочего дня - 8 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм - 1,2.

Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны т готовой продукции. Работа осуществляется круглосуточно в 3 смены. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффективный фонд времени одного рабочего за год часа. Коэффициент перехода 1,1. Объем технического обслуживания оборудования единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены.

Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки шт. Фактически изготовлено штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Месячная норма выработки составит: Оплата работ начисляется в целом по бригаде.

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки обычно в массовом и крупносерийном производстве , расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки.

Приведем пример исходя из дневной тарифной ставки: Нв, где Ред. Например, если отталкиваться от размера минимальной заработной платы в июне года — грн. Предположим, предприниматель установил ее для рабочего с наименьшей квалификацией на уровне 43 грн. Таким образом, сдельная расценка за 1 деталь составит 43 грн. Обратите внимание: Поэтому, если сдельные расценки устанавливаются сразу на несколько месяцев период действия конкретного размера заработной платы , нужно опираться на месяц с наименьшим количеством рабочих дней.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

О сайте Тарифный заработок бригады рабочих Тарифный заработок бригады рабочих Збт определяется с учетом часовой тарифной ставки в руб. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются.

Затем определяется коэффициент приработка т. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка.

В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате труда Общий заработок бригады при этом равен произведению сдельной.

Шестой — Родионов - лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. После пересмотра норм времени стало известно, что суммарная величина всех норм времени до их пересмотра составляла час. Процент Н вр. Задача 4 Известно, что часовая тарифная ставка равна 15 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции установлена в размере 30 минут.

Изготовлено за месяц единиц продукции. Расценка за единицу продукции рассчитывается как произведение Н вр. На часовую тарифную ставку. Сумма месячной тарифной заработной платы составит 7 руб.

Сдельная оплата труда

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины.

Определить месячный заработок рабочего 4 разряда при повременно Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб. 2.

ТЕМА 4. Основные термины и понятия. Основные формы оплаты труда: При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы. Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу операцию исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Если установлена норма выработки, то сдельная расценка: Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ операций , включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.

Задачи для самостоятельного решения

Бригадная сдельная оплата Бригадная сдельная оплата вводится в тех случаях, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, а также если в определенных организационно-технических условиях невозможно или нецелесообразно производить оплату труда рабочих на основе учета их индивидуальной выработки. Такие бригады организуются для выполнения погрузоч-но-разгрузочных, ремонтных, монтажных и других работ. Бригадная сдельная оплата применяется там, где выдача заданий и учет количественных и качественных показателей возможны только по бригаде в целом.

Внедрение бригадной сдельной оплаты труда на сборочных конвейерах стимулирует установление взаимозаменяемости рабочих и эффективное использование рабочего времени. При этом обеспечивается заданный темп работы без привлечения резервных рабочих и в случае невыхода одного из членов бригады.

Рассчитайте сдельный заработок. 7. В условиях действия сдельно- прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой

Тема работы: Получить навыки расчета заработной платы различных категорий работников. Материальное обеспечение: Конспект, учебник, тетрадь для практических работ Теоретический материал: Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

"Упрощенный учет нарядов" - для предприятий, на которых общие суммы сдельного заработка бригады распределяются между участниками наряда.

Задать вопрос юристу онлайн Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда. Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада.

В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех. К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания нормы обслуживания, нормативы численности с премированием за качественное и своевременное их выполнение. Материальную заинтересованность каждого члена в общих результатах работы бригады обеспечивают путем установления показателей премирования за результат работы бригады в целом. В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате труда включают:

18.4. Оплата коллективного труда

Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Тема: Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда Тип: Задача Размер:

Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной Общий заработок бригады в этом случае определяется путем.

Заказать Примеры решения задач. Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д. За месяц рабочий отработал часов и выпустил изделий. Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка: Расценка за одно изделие:

67 Документ Начисление сдельной оплаты